Piani di Stock Grant
Piani di Stock Grant
Il Piano è riservato agli Amministratori Esecutivi, ai Dirigenti con Responsabilità Strategiche e alle Figure Manageriali come individuati nominativamente anche in più volte e per ciascun ciclo triennale.
L’adozione del Piano è uno strumento di incentivazione e fidelizzazione del management ed è finalizzato all’allineamento degli interessi dei Beneficiari con quelli degli azionisti nel medio-lungo termine, a premiare il raggiungimento dei target previsti nel piano industriale del Gruppo e a trattenere le figure ritenute strategiche per l’implementazione del piano di sviluppo aziendale e di crescita della Società e del Gruppo.
Il Piano si inserisce nel novero degli strumenti utilizzati dalla Società e dal Gruppo per integrare la componente fissa del pacchetto retributivo delle figure ritenute chiave attraverso componenti variabili in funzione di taluni obiettivi di performance, secondo l’impostazione delle migliori prassi di mercato e in conformità con le previsione del Codice di Corporate Governance.
L’adozione del Piano, destinato a categorie di soggetti aventi differenti caratteristiche (quali gli Amministratori Esecutivi, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche e le Figure Manageriali), persegue inoltre la specifica finalità – in linea con la politica per la remunerazione della Società per il 2022 – di armonizzare la struttura della remunerazione delle figure ritenute strategiche per la Società e/o il Gruppo.
Il Piano si inserisce nel novero degli strumenti utilizzati dalla Società e dal Gruppo per integrare la componente fissa del pacchetto retributivo delle figure ritenute chiave attraverso componenti variabili in funzione di taluni obiettivi di performance, secondo l’impostazione delle migliori prassi di mercato e in conformità con le previsione del Codice di Corporate Governance.
L’adozione del Piano, destinato a categorie di soggetti aventi differenti caratteristiche (quali gli Amministratori Esecutivi, i Dirigenti con Responsabilità Strategiche e le Figure Manageriali), persegue inoltre la specifica finalità – in linea con la politica per la remunerazione della Società per il 2022 – di armonizzare la struttura della remunerazione delle figure ritenute strategiche per la Società e/o il Gruppo.
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